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がんは「不治の病」から「長く付き合う病気」に変化しています。疾病に罹患した労働者の治療と職業生活の両立が重要な課題となっている現代、企業側がサポート体制を整えることは、従業員の満足度向上や将来の人材流出の防止につながります。 そこで、社員ががんにかかった場合、どういった公的支援が受けられ、企業側ではどのようなサポート体制を整えていけばよいのかについて、順を追って見ていきましょう…

新聞等ですでにご存じの方も多いと思いますが、2024年10月より社会保険の適用範囲が拡大され、従業員数51人を超える企業で働くパート従業員、アルバイトの方々が新たに社会保険の適用となりました（義務的適用）。 今回は、対象となりえる企業がどのような...

法改正により令和４年１月から傷病手当金の支給期間が通算化され、より実態に沿った制度となりました。 今回は傷病手当金の支給要件や申請方法に加えて令和４年１月に改正された内容についても解説いたします。

令和４年２月１日に雇用保険法その他の関連法令の改正が閣議決定し、令和４年度からの雇用保険料率の引上げが正式に決定いたしました。今回の雇用保険料率の引上げにより、労働保険の年度更新や給与計算にも影響が及びます。 この記事では会社の事務担当者向けに、雇用保険料率引上げに伴う年度更新や給与計算時の注意点をまとめていきます。