助成金・補助金各種申請代行

助成金とは、融資とは異なり、返済の必要がない資金を指します。
大きく分類すると、厚生労働省の「雇用関係の助成金」と、経済産業省が中心となって、その外郭団体や、都道府県などが公募している「研究開発型の助成金」とに分かれています。
補助金とは、事業に対して実施のサポートの為に給付するお金のことでそれぞれの補助金ごとに目的と仕組みがあります。また、使った経費全額が交付されるわけではなく、補助割合が決められているものがほとんどです。


起業時や運転資金が必要な時など活用出来たら…

起業時や運転資金が必要な時に活用したい…

どのような手続きを行えばいいのだろう、自分にできるかな

どんな手続きを行えばいいのかわからない

そもそも私はもらえるのかな、どの助成金が該当するんだろう

自分の会社はどの助成金が該当するんだろう

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助成金・補助金のお悩みはすべてお任せください!
弊社では、助成金だけでなく補助金の実績もございます
まずはお気軽にお問い合わせください

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03−3995−3661

受付時間:月〜金 9:00〜18:00

コンサルティングサービス


申請書類の作成・申請代行

キャリアアップ助成金申請代行料5%引

キャリアアップ助成金申請代行料5%引※1,2

情報

最新の助成金・補助金・労務関連の情報提供

いつでも、何度でも助成金・補助金のご相談可能

就業規則の変更無料

就業規則の変更無料※3

  1. 申請代行料はスポットでご依頼頂くと20%ですが、コンサルサービスをご利用頂くと15%となります。申請代行料は各種助成金によって異なります。詳しくはお問合せ下さい。
  2. 割引は助成金の申請代行料のみです。補助金の申請代行料はスポット料金と同率となります。
  3. 助成金申請に係る対象条文追加の場合のみとなります。変更内容が多岐にわたる場合は別途お見積りさせて頂きます。

導入までの流れ


STEP
初回訪問(ヒアリング)

現状の確認や今後の貴社の要望等をヒアリングいたします。       

STEP
見積り提案

お客様に合った適切なプランをご提案いたします。お見積りとあわせてご確認ください。 

STEP
ご相談

弊社からのご提案でご不明点な点やご不安な点などございましたらお気軽にご相談ください。

STEP
ご契約

お客様にご納得いただいたプランでご契約頂きます。 

コンサルティングサービス料金


助成金・補助金着手金申請代行料顧問料金
キャリアアップ助成金15%〜20%
ものづくり補助金¥150,00015%*月額¥9,800〜
経営力向上計画作成支援¥50,000¥50,000
その他助成金別途お見積り別途重積り

「キャリアアップ助成金正社員コース」に5人申請した場合

1人当たり57万円×5人=285万円の助成金
① 月額顧問料9,800円(税抜)×12ヵ月=117,600円(税抜)
② 申請代行手数料570,000円×15%×5人=427,500円(税抜)
Total ①+②=545,100円(税抜)

まずはお気軽にお問合せください

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03−3995−3661

受付時間:月〜金 9:00〜18:00

スポットサービス内容


1回の申請から承っております。詳しくはお電話またはお問い合わせよりご連絡くださいませ。     

スッポットサービス料金


助成金・補助金着手金申請代行料
キャリアアップ助成金¥30,00020%
ものづくり補助金¥100,00010%
経営力向上計画作成支援¥50,000¥50,000
その他助成金別途お見積り別途重積り

「キャリアアップ助成金正社員コース」に5人申請した場合

1人当たり57万円×5人=285万円の助成金
① 着手金30,000円(税抜)×5人=150,000円(税抜)
② 申請代行手数料570,000円×20%×5人=570,000円(税抜)
Total ①+②=720,000円(税抜)

主な取扱助成金一覧


厚生労働省

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キャリアアップ助成正社員化コース有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用した場合
賃金規定等共通化コース有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し適用した場合
諸手当制度共通化コース有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合
短時間労働者労働時間延長コース有期契約労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長または処遇改善コース(賃金規定等改定)と併せて労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長し、新たに社会保険に適用した場合
両立支援等助成金出生時両立支援コース男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取組み、男性労働者に育児休業を利用させる又は育児目的休暇を導入し、取得させた場合
人材確保等支援助成金雇用管理制度助成コース雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度【保育事業主のみ】)の導入を通して従業員の離職率の低下に取組む場合
特定求職者雇用開発助成金特定求職困難者コース高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる場合
就職氷河期世代安定雇用実現コースいわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れた場合
新型コロナ特例雇用調整助成金「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整(休業)」を実施した場合

東京都・他

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東京都

東京都正規雇用等
転換安定化支援助成金
国が実施するキャリアアップ助成金(正社員化コース)と連携し、計画的な育成計画の策定など正規雇用等に転換等をした労働者が安定して働き続けることができる労働環境の整備を行った場合
東京しごと財団働くパパママ育休取得応援奨励金(働くパパコース)男性従業員に連続15日以上の育児休業を取得させ、育児参加を促進した場合

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