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そこまで書くの!?会社が対応すべき労働条件明示ルール
会社が従業員を雇うとき、労働条件を明確にするために雇用契約書や労働条件通知書という書類を発行しますが、作成時の注意事項はご存知でしょうか?年度初めの4月には新しく従業員を迎える会社も多いため、今から新入社員用の雇用契約書を準備している会... -
【労務】「副業したいです!」従業員の申し出に会社はどう対応する?
コロナ禍のテレワークで、より副業の普及が進んだように感じられます。皆さんは「副業」と言われてどのようなイメージを思い浮かべますか? 以前は、「他社の従業員や役員になる」というイメージが典型的なものではありましたが、現在はさまざまな形態の副... -
【労務】4月から中小も義務化! ハラスメント防止対策
2022年4月からパワーハラスメント防止措置が中小企業を含めた全企業に義務化されました。今回は数あるハラスメントの中でも、パワーハラスメント(以下、パワハラ)を取り上げ、企業が取るべき対応などについて解説いたします。
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